Додека договорите за вработување на определено време беа исклучок, се чини дека тие станаа правило. Договорот за вработување на определено време се нарекува и договор за привремена работа. Ваквиот договор за вработување се склучува на ограничен период. Често се склучува за шест месеци или една година. Дополнително, овој договор може да се склучи и за времетраење на работата. На што треба да внимавате кога го нудите договорот за вработување? Што ставате во него? А како завршува договорот за вработување?
Што е тоа?
Се склучува договор за вработување на определено време за одреден период. Ова може да трае неколку месеци, но и неколку години. После тоа завршува договорот за вработување на определено време. Затоа, тој завршува автоматски и не смее да се преземат дополнителни дејствија ниту од работодавачот ниту од работникот. Меѓутоа, работодавачот може да одговара за отштета доколку не го почитува отказниот рок кога истекува договорот за вработување на определено време. Последица на „автоматскиот“ истек е тоа што вработените имаат помала сигурност со договор за вработување на определено време бидејќи работодавачот повеќе не треба да дава известување (преку дозвола за отпуштање од UWV) или да се распушти (преку подокружниот суд) за да се ослободи на вработениот. Раскинување или раскинување на договорот за вработување мора да дојде во случај на договор за вработување на неопределено време. Постојат неколку услови поврзани со овие форми на раскинување.
Особено во лоши економски времиња, договорот за вработување на определено време стана интересна опција за работодавците.
Понудете договор на определено време.
Постојат неколку суштински точки што треба да се земат предвид пред да се понуди договор:
Синџирски аранжман: број на договори на определено време
Мора да го земете предвид таканареченото синџирско правило со договор за вработување на определено време. Ова одредува кога привремениот договор за вработување се претвора во договор за трајно вработување. Според оваа регулатива, можете да склучите најмногу три последователни договори за привремено вработување во 36 месеци. Во колективниот договор може да се применуваат и други аранжмани
Дали склучувате повеќе од три последователни договори за привремено вработување? Или договорите за вработување надминуваат 36 месеци, вклучувајќи интервали до 6 месеци? И дали нема одредба во колективниот договор со која се зголемува бројот на договори или овој период? Тогаш последниот договор за привремена работа автоматски се претвора во договор за неопределено време.
Договорите за вработување се последователни доколку работникот бил без работа шест месеци или помалку меѓу нив. Дали сакате да го прекинете синџирот на договори за работа? Потоа треба да обезбедите повеќе од шест месеци.
Као
Колективниот договор за договарање (КЗД) понекогаш содржи одредби за понуда на договор за вработување на определено време. На пример, колективниот договор може да вклучува исклучоци од правилото за синџир на договори. Размислете за одредби кои дозволуваат повеќе привремени договори за вработување на подолги периоди. Дали вашата компанија или индустрија имаат колективен договор за труд? Потоа проверете што е регулирано во оваа област.
Еднаков третман
Вработените треба да можат да сметаат на еднаков третман. Ова важи и кога се нуди договор за вработување на определено време. На пример, забрането е да не се продолжува договорот за привремена работа на бремена вработена или хронично болна работничка поради бременост или хронична болест.
Последователни работодавци
Дали има последователни работодавци? Тогаш синџирот на договори за вработување продолжува (и може да се брои). Следните работодавци може да бидат случај при преземање на компанија. Или ако некој вработен е вработен во агенција за вработување, а подоцна директно кај работодавач. Работникот потоа добива различен работодавач, но продолжува да ја врши истата или слична работа.
Содржина на договорот
Содржината на договорот за вработување во голема мера одговара на онаа на неопределениот договор за вработување. Сепак, постојат некои особености:
Времетраење
Во договорот за вработување на определено време мора да се наведе времетраењето на договорот за вработување. Терминот обично се означува со датум на почеток и крај.
Исто така, можно е договорот за привремено вработување да не содржи датум на завршување, на пример, во случај на договор за вработување за времетраење на проектот. Или да замени долгорочно болен вработен додека не може самостојно да продолжи со работа. Во тие случаи, мора да можете објективно да го одредите крајот на проектот или враќањето на долгорочно болниот вработен. Крајот на договорот за вработување тогаш зависи од таа објективна определба а не од волјата на работникот или работодавачот.
Клаузула за привремена известување
Вклучувањето на привремена клаузула за раскинување во договор за вработување на определено време е мудро. Оваа клаузула дава можност за предвремено раскинување на договорот за вработување. Не заборавајте да го именувате периодот на известување. Имајте на ум дека не само работодавачот може предвреме да го раскине договорот за вработување, туку и работникот.
Пробација
Пробниот период е дозволен само понекогаш во договор за вработување на определено време. Може да се согласите само на пробен период во договори за привремени вработувања со следното времетраење на договорот:
- Повеќе од шест месеци, но помалку од две години: максимум еден месец пробен период;
- 2 години или повеќе: најмногу два месеци пробен период;
- Без датум на завршување: максимум еден месец пробен период.
Клаузула за конкуренција
Од 1 јануари 2015 година е забрането вклучување на клаузула за неконкуренција во договор за вработување на определено време. Исклучок од ова главно правило е дека клаузулата за неконкуренција може да биде вклучена во договор за вработување на определено време доколку клаузулата за неконкуренција е придружена со изјава за причините што покажуваат дека клаузулата е неопходна поради значителни деловни или услужни интереси на делот на работодавачот. Затоа, клаузулата за неконкуренција може да биде вклучена во договорот за вработување на определено време само во исклучителни случаи.
Кога брзиот договор се претвора во траен договор?
Траен договор по три последователни привремени договори
На работникот автоматски му се доделува договор на неопределено време доколку:
- Имал повеќе од три привремени договори со ист работодавач, или;
- Имал повеќе од три привремени договори со последователни работодавци за ист вид на работа. (На пример, ако работникот прво работи преку агенција за вработување, а потоа директно му се придружи на работодавачот), и;
- Паузата (интервалот) помеѓу договорите е максимум 6 месеци. За привремена повторлива работа (не ограничена на сезонска работа) што може да се врши до 9 месеци годишно, може да има најмногу 3 месеци помеѓу договорите. Сепак, ова мора да биде вклучено во колективниот договор, и;
- Третиот договор на вработениот завршува на или по 3 јануари 1 година и;
- Други услови во колективниот договор нема, бидејќи договорите во колективниот договор имаат предност.
Траен договор по три години времени договори
Вработениот автоматски добива договор на неопределено време ако:
- Тој има добиено повеќе времени договори со ист работодавач повеќе од три години. Или за ист тип на работа со последователни работодавци;
- Меѓу договорите има најмногу 6 месеци (интервалот). За привремена повторлива работа (не ограничена на сезонска работа) што може да се врши до 9 месеци годишно, може да има најмногу 3 месеци помеѓу договорите. Сепак, ова мора да биде вклучено во колективниот договор;
- Во колективниот договор нема други услови и услови.
исклучоци
Правилото на синџирот важи само за некои. Немате право на автоматско продолжување на постојаниот договор во следниве ситуации:
- За договор за стажирање на курс за BBL (стручна обука);
- Возраст под 18 години со работно време до 12 часа неделно;
- Привремен работник со агенциска клаузула;
- Вие сте практикант;
- Вие сте заменик наставник во основно училиште во случај на болест на наставникот или наставниот помошен персонал;
- Имате AOW возраст. Работодавачот може да му даде на работникот шест привремени договори за 4 години од старосната граница за државна пензија.
Крај на договорот за вработување на определено време
Договорот за вработување на определено време завршува на крајот на договорениот период или по завршувањето на проектот. Дали се работи за привремен договор за вработување од 6 месеци или подолг? Доколку е така, мора да дадете известување, односно писмено да се извести дали сакате да го продолжите договорот за вработување и, доколку да, под кои услови. На пример, ако не го продолжите договорот за привремено вработување. Најдобро би било доколку сте известиле најдоцна еден месец пред истекот на договорот за вработување. Доколку не го сторите тоа, должите надоместок од еден месец плата. Или, ако дадете известување предоцна, пропорционална сума. На работодавачот останува да докаже дека навремено дал писмено известување. Затоа, препорачуваме да го испратите известувањето преку препорачана пошта и да ја чувате потврдата за следење и следење. Во моментов, често се користи и е-пошта со потврда за примање и читање.
Заклучок
Паметно е и работодавачот и работникот да ги имаат потребните договори (како што се договори за вработување на определено и на неопределено време) изготвени од адвокат. Посебно за работодавецот, само еден нацрт може да создаде модел што може да го користи за сите идни договори за вработување. Патем, ако се појават проблеми во меѓувреме (на пример, отпуштање или прашања поврзани со синџирот на притвор), исто така се препорачува да се ангажира адвокат. Добриот адвокат може да спречи повеќе проблеми и да ги реши проблемите кои веќе се појавиле.
Дали имате прашања во врска со привремените договори или сакате да се склучи договор? Ако е така, ве молиме контактирајте со нас. Нашите адвокати се специјализирани за закон за вработување и со задоволство ќе ви помогнеме!