Дали е дозволено отказ со договор на траен?
Договор на неопределено време е договор за вработување во кој не се согласувате за крајниот датум. Значи вашиот договор трае неодредено. Со траен договор не може брзо да те отпуштат. Тоа е затоа што таквиот договор за вработување завршува само кога вие или вашиот работодавец ќе дадете известување. Мора да се придржувате до отказниот рок и другите правила што се применуваат во постапката за отпуштање. Вашиот работодавец исто така треба да има добра причина. Покрај тоа, оваа добра причина ќе треба да ја оцени UWV или подобласниот суд.
Трајниот договор може да се раскине на следниве начини:
- Откажете се под услов на законскиот отказен рок, можете сами да го раскинете вашиот постојан договор се додека го почитувате законскиот отказен рок. Забележете, сепак, дека ако самите поднесете оставка, во принцип ќе го изгубите правото на надоместок за невработеност и компензација за транзиција. Добра причина за отказ е потпишаниот договор за вработување со вашиот нов работодавец.
- Работодавачот има добра причина да го раскине договорот за вработување вашиот работодавец аргументира добра причина и може да го потврди со основано отказно досие. Често прво се пробува дали е можно разрешување со меѓусебен договор. Ако не можете да се договорите заедно, вашата причина за отпуштање или UWV или подобласниот суд ќе одлучуваат за барањето за отпуштање. Примери за вообичаени причини за отпуштање се:
- економски причини
- несоодветно функционирање
- нарушен работен однос
- редовно отсуство
- долготрајна попреченост
- виновно дело или пропуст
- одбивање на работа
- Отпуштање поради (структурно) сериозно однесување ако сериозно сте се однесувале лошо (структурно), вашиот работодавец може накратко да ве отпушти. Размислете за итна причина, како што е измама, кражба или насилство. Ако сте пократко отпуштени, вашиот работодавец не треба да бара дозвола од подобласниот суд. Сепак, од суштинско значење е веднаш да се објави отказот и да ви биде кажано итната причина.
Постапки за отказ со договор на траен
Кога вашиот работодавец сака да го раскине вашиот договор за вработување на неодредено време, тој мора да има разумна основа за тоа (освен ако не се применува исклучок). Во зависност од тој основ за отказ, ќе се користи една од следниве постапки за отпуштање:
- Со меѓусебен договор; иако многу луѓе не го сфаќаат тоа, преговарањето е скоро секогаш можно во постапка за отказ. Како вработен, често имате најголема слобода кога раскинувате со заеднички договор, бидејќи можете да влијаете на сите одредби и потребно е ваше одобрение. Брзината, релативната сигурност за исходот и малата количина на работа што ја одзема оваа процедура, исто така, често се причини за вашиот работодавец да го избере ова. Ова вклучува употреба на договор за порамнување. Дали добивте договор за порамнување? Ако е така, секогаш нека го проверува адвокат за вработување.
- Преку UWV; отпуштање од UWV се бара поради деловни економски причини или долгорочна инвалидност. Вашиот работодавец потоа ќе побара дозвола за отпуштање.
- Преку подокружниот суд, ако првите две опции не се можни/применливи, вашиот работодавец ќе започне постапка со подобласниот суд. Вашиот работодавач потоа ќе поднесе барање до подобласниот суд да го раскине договорот за вработување.
Отпремнина со траен договор
Во основа, секој вработен кој неволно е отпуштен има право на преоден додаток. Почетната точка е дека вашиот работодавец иницирал да го раскине вашиот договор за вработување. Сепак, некои исклучоци може да се сведуваат и на вашиот работодавец и на вас. На пример, нема да добивате додаток за транзиција ако, според мислењето на подобласниот суд, сте се однесувале сериозно виновно. Окружниот суд тогаш може да го изостави надоместокот за транзиција. Во многу посебни ситуации, подобласниот суд може да додели надоместок за транзиција и покрај виновното однесување.
Ниво на преодна компензација
За одредување на висината на законскиот преоден надоместок, се земаат предвид бројот на години на стаж и висината на вашата плата.
Во сите процедури има простор за преговарање.
Добро е да се знае дека отказот ретко е завршена работа. Со задоволство ја проценуваме вашата ситуација и ги објаснуваме вашите шанси и најдобрите чекори што треба да ги преземете.
Ве молиме не останувајте повеќе во неизвесност; ние сме тука за вас.
Слободно контактирајте ги нашите адвокати на info@lawandmore.nl или јавете ни се на +31 (0)40-3690680.