Повеќето луѓе знаат што е колективен договор, неговите придобивки и кој се однесува на нив. Сепак, многу луѓе не ги знаат последиците доколку работодавачот не го почитува колективниот договор. Можете да прочитате повеќе за тоа на овој блог!
Дали е задолжително почитувањето на колективниот договор?
Со колективен договор се утврдуваат договори за условите за вработување на вработените во одредена индустрија или во рамките на една компанија. Вообичаено, договорите содржани во нив се поповолни за работникот отколку условите за вработување кои произлегуваат од законот. Примерите вклучуваат договори за плата, отказен период, плата за прекувремена работа или пензии. Во одредени случаи, колективниот договор се прогласува за универзално обврзувачки. Тоа значи дека работодавачите во индустријата опфатена со колективниот договор се обврзани да ги применуваат правилата од колективниот договор. Во такви случаи, договорот за вработување помеѓу работодавачот и работникот не може да отстапува од одредбите на колективниот договор за труд на штета на работникот. И како вработен и како работодавач, треба да бидете свесни за колективниот договор што се однесува на вас.
Тужба
Доколку работодавачот не ги почитува задолжителните договори од колективниот договор, тој прави „прекршување на договорот“. Не ги исполнува договорите што важат за него. Во овој случај, работникот може да оди на суд за да се осигура дека работодавачот сè уште ги исполнува своите обврски. Работничката организација може да бара исполнување на обврските и на суд. Работникот или организацијата на работниците можат да бараат усогласеност и надомест на штетата што произлегува од непочитување на колективниот договор на суд. Некои работодавци сметаат дека можат да ги избегнат колективните договори со тоа што ќе склучат конкретни договори со работникот (во договорот за вработување) кои отстапуваат од договорите во колективниот договор. Меѓутоа, овие договори се неважечки, поради што работодавачот е одговорен за непочитување на одредбите од колективниот договор.
Инспекторатот за труд
Покрај работникот и организацијата на работниците, независна истрага може да спроведе и холандскиот трудов инспекторат. Таква истрага може да се одвива или најавена или ненајавена. Оваа истрага може да се состои од поставување прашања на присутните вработени, привремени работници, претставници на компанијата и други лица. Дополнително, Трудовиот инспекторат може да побара и увид во евиденцијата. Инволвираните се должни да соработуваат со истрагата на Трудовиот инспекторат. Основата на овластувањата на Трудовиот инспекторат произлегува од Законот за општо управно право. Доколку Трудовиот инспекторат утврди дека не се почитуваат задолжителните одредби од колективниот договор, ги известува организациите на работодавачи и работници. Тие потоа можат да преземат мерки против односниот работодавач.
Паушална парична казна
Конечно, колективниот договор може да содржи пропис или одредба според која работодавачите кои нема да го почитуваат колективниот договор може да бидат казнети со парична казна. Ова е познато и како паушална парична казна. Затоа, висината на оваа казна зависи од тоа што е предвидено во колективниот договор што се применува на вашиот работодавец. Затоа, висината на казната варира, но може да изнесува огромни суми. Ваквите парични казни, во принцип, може да се изрекуваат без интервенција на суд.
Дали имате прашања во врска со колективниот договор што се применува на вас? Ако е така, ве молиме контактирајте со нас. Нашите адвокати се специјализирани за закон за вработување и со задоволство ќе ви помогнеме!