Промени во законот за работни односи

Промени во законот за работни односи

Пазарот на труд постојано се менува поради различни фактори. Една од нив се потребите на вработените. Овие потреби создаваат несогласувања меѓу работодавачот и вработените. Ова предизвикува правилата на трудовото право да мора да се менуваат заедно со нив. Почнувајќи од 1 август 2022 година, воведени се голем број важни промени во законот за работни односи. Преку Акт за спроведување на директивата на ЕУ за транспарентни и предвидливи услови за вработување, моделот на вработување се обликува во транспарентен и предвидлив пазар. Подолу, промените се наведени една по една.

Предвидливо работно време

Од 1 август 2022 година, ако сте вработен со нестандардно или непредвидливо работно време, мора однапред да ги поправите референтните денови и часови. Ова исто така го пропишува следново. Вработените кои биле вработени најмалку 26 недели можат да бараат работа со попредвидливи и побезбедни работни услови. Доколку во компанијата се вработени помалку од 10 вработени, во рок од три месеци мора да се даде писмен и образложен одговор. Доколку во компанијата има повеќе од 10 вработени, овој рок е еден месец. Се очекува навремен одговор од работодавачот бидејќи во спротивно барањето треба да биде одобрено без прашање.

Понатаму, отказниот рок за одбивање на работа ќе се прилагоди на четири дена пред отпочнување. Тоа значи дека, како вработен, можете да одбиете работа доколку тоа го побара работодавецот помалку од четири дена пред почетокот на работата.

Право на бесплатно задолжително образование/обука

Ако, како вработен, сакате или треба да посетувате курс за обука, вашиот работодавец мора да ги плати сите трошоци за таа обука, вклучително и дополнителни трошоци за материјали за студирање или патни трошоци. Покрај тоа, мора да ви се даде можност да присуствувате на обуката во текот на работното време. Новата регулатива од 1 август 2022 година забранува да се договори клаузула за трошоци за студирање за задолжителна обука во договорот за вработување. Од тој датум, овие правила важат и за постоечките договори. Притоа, не е важно дали сте ја завршиле студијата добро или слабо или дали завршува договорот за вработување.

Што се задолжителни курсеви за обука?

Обуката која произлегува од националното или европското право спаѓа во задолжителна обука. Вклучена е и обука која произлегува од колективен договор за труд или регулатива за правна положба. Исто така, курс за обука кој е функционално неопходен или предвидува продолжување во случај функцијата да стане празна. Курсот за обука или образование што вие, како вработен, мора да го поминете за професионална квалификација, автоматски не спаѓаат во задолжителна обука. Главен услов е работодавачот да е обврзан според шема да понуди одредена обука на вработените.

Помошни активности

Помошни активности се работа што ја вршите како додаток на активностите во описот на вашата работа, како што се организирање излети во компанијата или водење сопствен бизнис. Овие активности може да се договорат во договорот за вработување, но тие активности може да бидат и забранети. Од почетокот на август '22 се бара објективно оправдување за да се повика клаузула за споредни активности. Пример за објективна основа за оправдување е кога се вклучувате во активности кои би можеле да го нарушат имиџот на организацијата.

Проширена должност за откривање

Должноста на работодавачот да информира е проширена за да ги вклучи следните теми. Вработениот мора да биде информиран за:

  • Постапката околу раскинувањето на договорот за вработување, вклучувајќи ги барањата, крајниот датум и датумите на истекување;
  • формите на платено отсуство;
  • времетраењето и условите на пробниот период;
  • плата, вклучувајќи ги роковите, износот, компонентите и начинот на плаќање;
  • Правото на обука, неговата содржина и обем;
  • за што е осигуран работникот и кои органи го управуваат;
  • името на наемникот во случај на договор за привремено вработување;
  • условите за вработување, надоместоците и трошоците и врските во случај на испраќање од Холандија во друга земја на ЕУ.

Постои разлика помеѓу луѓе со фиксно работно време и непредвидливо работно време. Со предвидливо работно време, работодавачот мора да информира за должината на работниот период и платата за прекувремена работа. Со непредвидливо работно време, мора да бидете информирани

  • времето кога треба да работите;
  • минималниот број на платени часови;
  • платата за часовите над минималниот број на работни часови;
  • минималното време за свикување (најмалку четири дена однапред).

Последна промена за работодавците е тоа што тие повеќе не се обврзани да назначуваат една или повеќе работни станици доколку работникот нема фиксно работно место. Потоа може да се укаже дека можете слободно да го одредите вашето работно место.

Како вработен, не можете да бидете обесправени кога сакате да извршите некој од овие предмети. Оттука, раскинувањето на договорот за вработување не може да се направи поради ниту една од овие причини.

контакт

Дали имате прашања поврзани со законот за вработување? Потоа слободно контактирајте ги нашите адвокати на [заштитена по е-пошта] или јавете ни се на +31 (0)40-3690680.

Поставки за приватност
Ние користиме колачиња за да го подобриме вашето искуство додека ја користите нашата веб-страница. Ако ги користите нашите услуги преку прелистувач, можете да ги ограничите, блокирате или отстраните колачињата преку поставките на вашиот веб-прелистувач. Ние, исто така, користиме содржини и скрипти од трети страни кои можат да користат технологии за следење. Можете селективно да ја дадете вашата согласност подолу за да дозволите такви вметнувања од трета страна. За целосни информации за колачињата што ги користиме, податоците што ги собираме и како ги обработуваме, проверете ги нашите Приватност
Law & More B.V.