Еден од начините за раскинување на договорот за вработување е со внесување на резолутивен услов. Но, под кои услови може да се вклучи резолутивен услов во договорот за вработување, и кога завршува договорот за вработување откако ќе настане тој услов?
Што е резолутивен услов?
При изготвување на договор за вработување, договорната слобода важи за страните. Тоа значи дека самите страни можат да одредат што е вклучено во договорот. На пример, постои можност да има резолутивен услов во договорот за вработување.
Резолутивен услов значи дека во договорот е вклучена одредба која содржи настан или услов. Кога ќе се случи овој настан, или ќе се активира условот, договорот за вработување престанува според законот. Тоа значи дека договорот завршува без потреба од известување или раскинување.
Кога користите резолутивна состојба, мора да биде неизвесно дека условот ќе стапи на сила. Според тоа, не е доволно што веќе е извесно дека условот ќе стапи во сила, туку само дека сè уште се утврдува времето кога тој ќе стапи во сила.
Во кој договор за вработување може да се вклучи резолутивен услов?
За договор за вработување на неопределено време, може да се вклучи резолутивен услов. Договорот за вработување продолжува да постои (без да стапи во сила условот за распуштање) на неодредено време. Договорот за вработување престанува само кога ќе настапи решителниот услов.
Истиот предлог важи и за договор за вработување на определено време. Резолутивен услов може да биде вклучен во договорот. Договорот за вработување постои како редовен договор (без внесување на резолутивниот услов) за времетраење на договорот. Договорот за вработување престанува само кога ќе настапи решителниот услов.
Примери за резолутивна состојба
Пример за резолутивен услов е добивањето диплома. На пример, работодавачот може да биде обврзан да вработува вработени со одредена диплома. Во тој случај, договорот за вработување може да содржи решителен услов дека работникот мора да ја има дипломата во одреден рок. Доколку во тој рок не ја стекнал дипломата, договорот за вработување престанува по закон.
Друг пример е поседувањето возачка дозвола. Ако му се одземе дозволата за таксист, што е вклучено како решен услов во договорот за вработување, таа престанува по сила на закон.
Последен пример е обврската да се обезбеди изјава за VOG. На одредени позиции (како што се наставници, асистенти и медицински сестри), со закон се бара сертификат за добро однесување.
Потоа во договорот за вработување може да се вметне дека работникот е должен да издаде VOG во одреден рок. Дали вработениот не го прави тоа? Потоа по сила на закон престанува договорот за вработување.
Кои се барањата за вклучување на резолутивен услов?
Резолутивен услов може да биде вклучен во договорот за вработување само под одредени услови.
- Прво, состојбата мора објективно да се утврди. На сите мора да му биде јасно кога стапи на сила резолутивниот услов. Не треба да има простор за поглед на работодавачот (на пример, договорот за вработување завршува според законот ако работникот не успее да работи).
- Второ, условот не смее да ги прекршува забраните за отказ според законот за отказ (на пр., предусловот не смее да гласи: договорот за вработување престанува според законот во случај на бременост или болест).
- Трето, мора да биде неизвесно дека состојбата ќе се појави. Така, не треба да постои претпоставка дека состојбата ќе настане, а нејасно е само времето на настанување.
- И на крај, работодавачот мора да се повика на резолутивниот услов веднаш штом ќе се случи. Така, не се применува отказен рок.
Дали имате дополнителни прашања во контекст на резолутивната состојба или општи прашања за ан договор за вработување и би сакале да добиете совет? Ако е така, ве молиме контактирајте со нас. Нашите адвокати за вработување со задоволство ќе ви помогнат!