Под одредени околности, вработениот чиј договор за вработување завршува има право на законски определен надомест. Ова исто така се нарекува плаќање во транзиција, кое има за цел да го олесни преминот на друга работа или за можна обука. Но, кои се правилата во врска со ова плаќање во транзиција: кога работникот има право на тоа и колку точно е исплатата за транзиција? Правилата во врска со плаќањето за транзиција (привремен договор) се дискутираат сукцесивно на овој блог.
Право на транзиција на плаќање
Согласно уметноста. 7: 673 став 1 од Холандскиот граѓански законик, вработениот има право на преодна исплата, која исто така може да се користи за цели што не се поврзани со работата. Уметност. 7: 673 BW прецизира во кои случаи работодавачот е должен да го плати ова.
| Крај на договорот за вработување | по иницијатива на работодавачот | по иницијатива на вработениот |
| со откажување | право на транзиција плаќање | нема право* |
| со распуштање | право на транзиција плаќање | нема право* |
| со работа на законот без продолжување | право на транзиција плаќање | нема право * |
* Вработениот има право на преодна исплата само ако ова е резултат на сериозно виновни дела или пропусти од страна на работодавачот. Ова е случај само во многу сериозни случаи како што се сексуално вознемирување и расизам.
исклучоци
Меѓутоа, во некои случаи, работодавачот не должи транзиција. Исклучоците се:
- вработениот е помлад од осумнаесет години и работел во просек помалку од дванаесет часа неделно;
- се раскинува договорот за вработување со работник кој достигнал возраст за пензионирање;
- раскинувањето на договорот за вработување е резултат на сериозно виновни дела на работникот;
- работодавачот е прогласен за банкрот или во мораториум;
- колективниот договор за работна сила предвидува дека наместо преодна исплата, можете да добиете резерва за замена доколку отказот се случил од економски причини. Овој објект за замена, се разбира, подлежи на одредени услови.
Износ на плаќање за транзиција
Плаќањето за транзиција изнесува 1/3 од бруто месечната плата годишно на услуга (од 1 -ви работен ден).
Следната формула се користи за сите преостанати денови, но и за вработување кое трае помалку од една година: (бруто плата добиена за преостанатиот дел од договорот за вработување /бруто месечна плата) x (1/3 бруто месечна плата /12) На
Затоа, точниот износ на исплатата за транзиција зависи од платата и времетраењето што работникот го работел за работодавачот. Кога станува збор за месечната плата, мора да се додаде и надоместокот за годишен одмор и други надоместоци како што се бонусите и надоместоците за прекувремена работа. Кога станува збор за работното време, последователните договори на работникот со ист работодавач, исто така, мора да се додадат на пресметката на бројот на години на работа. Договорите на последователен работодавач, на пример, ако работникот првично работел за работодавачот преку агенција за вработување, исто така, мора да се соберат. Ако имало интервал од повеќе од 6 месеци помеѓу два договори за вработување на вработениот, стариот договор повеќе не е вклучен во пресметката на бројот на години работен стаж за пресметување на плаќањето за транзиција. Годините во кои вработениот бил болен исто така се вклучени во бројот на работни години. На крајот на краиштата, ако работникот бил болен долго време со исплата на плата и работодавачот го отпушти по две години, работникот с still уште има право на транзиција.
Максималната исплата за транзиција што работодавачот мора да ја плати е 84,000 евра (во 2021 година) и се прилагодува годишно. Доколку вработениот го надмине овој максимален износ врз основа на горенаведениот метод на пресметка, затоа ќе добие само 84,000 евра транзиција во 2021 година.
Од 1 јануари 2020 година, повеќе не важи дека договорот за вработување мора да трае најмалку две години за право на транзиција на плаќање. Од 2020 година, секој вработен, вклучително и вработен со привремен договор, има право на преодна исплата од првиот работен ден.
Дали сте вработен и дали мислите дека имате право на транзиција (и дали не сте ја добиле)? Или сте работодавач и се прашувате дали сте должни да му платите на вашиот вработен транзиција? Ве молиме контактирајте Law & More по телефон или е-пошта. Нашите специјализирани и стручни адвокати во областа на правото за вработување се среќни да ви помогнат.