Клаузула за неконкуренција, регулирана во чл. 7: 653 од Холандскиот граѓански законик, е далекусежно ограничување на слободата на работникот да избере вработување што работодавачот може да го вклучи во договор за вработување. На крајот на краиштата, ова му овозможува на работодавачот да му забрани на работникот да влезе во услуга на друга компанија, без разлика дали е во истиот сектор, или дури и да основа своја компанија по завршувањето на договорот за вработување. На овој начин, работодавачот се обидува да ги заштити интересите на компанијата и да го задржи знаењето и искуството во рамките на компанијата, за да не можат да се користат во друга работна средина или како самовработено лице. Таквата клаузула може да има далекусежни последици за вработениот. Дали сте потпишале договор за вработување што содржи клаузула за неконкурентност? Во тој случај, тоа не значи автоматски дека работодавачот може да ве држи за оваа клаузула. Законодавецот подготви голем број почетни точки и излезни патишта за да спречи можна злоупотреба и нефер последици. Во овој блог разговараме за тоа што треба да знаете за клаузула што не се натпреварува.
Услови
На прво место, важно е да се знае кога работодавачот може да вклучи клаузула за неконкурентна конкуренција, а со тоа и кога таа е валидна. Клаузула за неконкурентна конкуренција важи само ако е договорена во писмена форма со возрасни вработен кој склучил договор за вработување за неодреден период (резервирани исклучоци).
- Основниот принцип е дека ниту една клаузула за конкуренција не смее да биде вклучена во договорите за привремена работа. Само во многу исклучителни случаи каде што постојат огромни деловни интереси што работодавачот правилно ги мотивира, клаузула за неконкурентност е дозволена во договорите за вработување на определено време. Без мотивација, клаузулата за неконкуренција е ништовна и ако вработениот е на мислење дека мотивацијата не е доволна, тоа може да се поднесе до судот. Мотивацијата мора да се даде кога е склучен договорот за вработување и не смее да се дава потоа.
- Покрај тоа, клаузулата за неконкуренција мора да биде, заснована на уметност. 7: 653 BW став 1 под б, во писмена форма (или по е-пошта). Идејата зад ова е дека вработениот потоа ги разбира последиците и важноста и внимателно ја разгледува клаузулата. Дури и ако потпишаниот документ (на пример, договор за вработување) се однесува на приложена шема за услови за вработување од која е клаузулата, условот е исполнет, дури и ако работникот не ја потпишал оваа шема посебно. Клаузула за неконкурентна конкуренција вклучена во Колективниот договор за работа или во општите услови не е правно валидна, освен ако свесноста и одобрувањето не може да се претпостават на штотуку споменатиот начин.
- Иако младите луѓе на возраст од шеснаесет години можат да склучат договор за вработување, вработениот мора да има најмалку осумнаесет години за да склучи важечка клаузула за неконкуренција.
Содржина на клаузула за конкуренција
Иако секоја клаузула за конкуренција се разликува во зависност од секторот, вклучените интереси и работодавачот, постојат голем број точки што се вклучени во повеќето клаузули за неконкурентност.
- Времетраењето. Честопати се наведува во клаузулата колку години по забранетите компании за конкуренција за вработување, ова често се сведува на 1 до 2 години. Ако се постави неразумно временско ограничување, тоа може да го модерира судија.
- Што е забрането. Работодавачот може да избере да го задржи работникот да работи за сите конкуренти, но исто така може да именува специфични конкуренти или да посочи радиус или област каде што работникот не може да врши слична работа. Често се објаснува и каква е природата на работата што може да не се изврши.
- Последици од кршење на клаузулата. Клаузулата често ги содржи и последиците од кршење на клаузулата за неконкурентност. Ова често вклучува казна од одредена сума. Во многу случаи, исто така, е утврдена казна: сума што мора да се плати секој ден кога работникот го прекршува законот.
Уништување од страна на судијата
Судија според уметноста. 7: 653 од Холандскиот граѓански законик, став 3, можноста да се поништи клаузула за неконкуренција во целост или делумно, ако тоа повлече неразумен недостаток за работникот што е непропорционален со интересите на работодавачот што треба да се заштитат. Времетраењето, површината, условите и висината на паричната казна може да ги модерира судијата. Ова ќе вклучи одмерување на интересите од страна на судијата, што ќе се разликува по ситуација.
Околностите поврзани со интересите на работникот кои играат улога се факторите на пазарот на трудот како што се намалувањето на можностите на пазарот на трудот, но може да се земат предвид и личните околности.
Околностите поврзани со интересите на работодавачот кои играат улога се посебните вештини и квалитети на вработениот и внатрешната вредност на деловниот тек. Во пракса, второто се сведува на прашањето дали ќе биде засегнат деловниот тек на компанијата, и нагласено е истакнато дека клаузулата за неконкуренција не е наменета да ги задржи вработените во компанијата. „Самиот факт дека вработениот има стекнато знаење и искуство во извршувањето на својата позиција, не значи дека деловното работење на работодавачот било засегнато кога тој вработен заминал, ниту кога тој вработен заминал за конкурент. '' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Стапката на деловен проток е засегната ако вработениот е свесен за основните комерцијални и технички релевантни информации или уникатни работни процеси и стратегии и може да го искористи ова знаење во корист на неговиот нов работодавец, или, на пример, кога вработениот имал толку добар и интензивен контакт со клиентите што може да се префрлат на него, а со тоа и на конкурентот.
Времетраењето на договорот, кој го иницираше раскинувањето, и позицијата на вработениот кај претходниот работодавач, исто така, се земаат предвид кога судот ја разгледува валидноста на клаузула за неконкуренција.
Сериозно виновни дела
Клаузулата за неконкуренција, согласно чл. 7: 653 од Холандскиот граѓански законик, став 4, не стои ако раскинувањето на договорот за вработување се должи на сериозно виновни дела или пропусти од страна на работодавачот, најверојатно нема да биде така. На пример, постојат сериозни виновни дела или пропусти ако работодавачот е виновен за дискриминација, не ги исполнува обврските за реинтеграција во случај на болест на вработениот или виновно не посветува доволно внимание на безбедни и здрави работни услови.
Критериум Брабант/Ван Уфелен
Од пресудата за Брабант/Уфелен стана очигледно дека ако дојде до голема промена во работниот однос, мора повторно да се потпише клаузула за неконкурентност доколку клаузулата за неконкурентност стане пооптоварена како резултат. Следниве услови се почитуваат при примена на критериумот Брабант/Ван Уфелен:
- драстично;
- непредвидливо;
- промена;
- како резултат на што клаузулата за неконкурентност стана потешка
„Драстичната промена“ треба да се толкува широко и затоа не мора да се однесува само на промена на функцијата. Меѓутоа, во пракса честопати четвртиот критериум не е исполнет. Ова беше случај, на пример, во случајот во кој клаузулата за неконкурентска конкуренција рече дека на вработениот не му е дозволено да работи за конкурент (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Бидејќи вработениот напредувал од механичар во продажен работник за време на работата во компанијата, клаузулата го попречуваше работникот повеќе поради промена на работното место отколку во времето на потпишување. Впрочем, можностите на пазарот на трудот сега беа многу поголеми за вработениот отколку порано како механичар.
Овде е важно да се напомене дека во многу случаи клаузулата за неконкурентност е делумно поништена, имено во однос на тоа што стана потешка како резултат на промената на функцијата.
Клаузула за врска
Клаузула за не-барање е одвоена од клаузула за неконкурентна конкуренција, но е донекаде слична со неа. Во случај на клаузула за непожелно барање, на работникот не му е забрането да оди на работа кај конкурент по вработување, туку да има контакт со клиентите и односите на компанијата. Ова спречува, на пример, вработен да избега со клиенти со кои успеал да изгради одредена врска за време на неговото вработување или да контактира со поволни добавувачи при започнување сопствен бизнис. Условите за случај на конкуренција, дискутирани погоре, исто така, се применуваат и за клаузула за не-барање. Затоа, клаузула за не-барање е валидна само ако е договорена во писмена форма со возрасни вработен кој склучил договор за вработување за неодреден период од време.
Дали сте потпишале клаузула за неконкуренција и дали сакате или имате нова работа? Ве молиме контактирајте Law & MoreНа Нашите адвокати се експерти во областа на правото за вработување и со задоволство ќе ви помогнат.